Caso de éxito GDA

Garage Deep Analytics es una empresa especializada en Analytics & Artificial Intelligence que acompaña a organizaciones en todo el ciclo de valor del dato, desde la estrategia y la ingeniería hasta la analítica avanzada, la automatización y el desarrollo de productos basados en inteligencia artificial.
Con una cultura centrada en la innovación, el aprendizaje continuo y la transparencia, la compañía decidió trabajar junto a Great Place to Work® para comprender en profundidad la experiencia de sus colaboradores y construir una cultura capaz de acompañar su crecimiento de forma sostenible.

Conocé a Garage Deep Analytics

Garage Deep Analytics nació con un propósito claro: transformar los datos en herramientas que potencien a las personas y aceleren la evolución de los negocios.

La compañía combina expertise en Analytics & AI con una fuerte convicción sobre el valor de las personas, promoviendo una cultura donde la curiosidad, el aprendizaje continuo y la colaboración forman parte de la experiencia cotidiana.

A medida que la organización comenzó a crecer, surgió una pregunta clave:

¿Cómo construir una cultura sólida y escalable sin perder cercanía ni autenticidad?

Por qué decidieron asociarse con Great Place to Work®

Como muchas empresas tecnológicas en expansión, Garage Deep Analytics se encontraba en una etapa donde necesitaba profesionalizar la gestión cultural y tomar decisiones basadas en evidencia.

Buscaban:

Una mirada externa y objetiva sobre la experiencia de sus colaboradores
Compararse con empresas del mercado y la industria tecnológica
Medir la evolución de su cultura con indicadores claros
Fortalecer su marca empleadora

“Necesitábamos un diagnóstico claro y medible que nos permitiera entender nuestras fortalezas, identificar oportunidades y priorizar iniciativas para seguir creciendo.”

A partir de los resultados obtenidos con GPTW, Garage Deep Analytics impulsó distintas iniciativas orientadas a fortalecer la experiencia de sus colaboradores.

Entre las principales acciones se destacan:

Fortalecimiento de los espacios de comunicación interna
Desarrollo de prácticas de feedback continuo
Formalización de procesos de onboarding
Acompañamiento y desarrollo de líderes
Creación de rituales de reconocimiento y celebración de logros
Mejora de iniciativas vinculadas a bienestar, flexibilidad y equilibrio laboral

Estas acciones permitieron consolidar una cultura más consistente, cercana y alineada con las expectativas del equipo.

El trabajo realizado generó mejoras concretas y medibles en distintos indicadores culturales.

Resultados destacados:

+12 puntos en el índice general de clima

+18 puntos en la percepción de reconocimiento

15% menos de rotación voluntaria

Mejora en la atracción y calidad de candidatos, especialmente en perfiles IT y de analítica
Mayor coherencia entre liderazgo, comunicación y cultura, reflejada en los comentarios del equipo

Estos resultados permitieron consolidar una cultura más sólida y preparada para acompañar el crecimiento de la organización.

Lo que más valoran de Great Place to Work®

“Lo que más valoramos de trabajar con Great Place to Work es la calidad metodológica y la claridad de la información que obtenemos. Contar con herramientas validadas y con una mirada externa nos permite evaluar nuestra cultura de una manera objetiva y tomar decisiones basadas en evidencia.”

“También destacamos la posibilidad de compararnos con empresas relevantes del mercado y de la industria tecnológica. Esa referencia nos ayuda a entender dónde estamos parados, identificar oportunidades de mejora y medir nuestra evolución en el tiempo.”

Consejo de Garage Deep Analytics para otras empresas

“Nuestro principal consejo es escuchar activamente a las personas. Entender qué necesitan, cómo viven la cultura y cuáles son los aspectos que más impactan en su experiencia es fundamental para construir un gran lugar para trabajar.”

“También creemos que es importante tomar decisiones basadas en datos. Contar con información clara permite priorizar iniciativas, medir avances y generar acciones que realmente tengan impacto.”

“Por último, entendemos la cultura como un proceso continuo de construcción colectiva. La consistencia, la transparencia y el compromiso del liderazgo son claves para sostener una cultura sólida en el tiempo.”